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몸캠피싱 당한 미성년자... 여가부의 대응

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작성자 박정덕 작성일20-02-23 17:47 조회48회 댓글0건

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부모 동의 받아오라 함

몰디브맞고20171201,경제,헤럴드경제,피플데이터 ‘내부화합·클린채용’ 최우선 과제로…손태승 신임 우리은행장 ‘탕평책’은,우리은행 이사회의 선택은 ‘탕평’이었다. 내부 화합의 최적임자로 손꼽히던 손태승 글로벌 부문장이 우리은행장 후보로 단독추천됐다. 손 내정자는 능력 중심의 탕평 투명한 후계 글로벌 도약 등을 약속했다. 1일 우리은행 본사 회의실에서 진행된 기자간담회에서 손 내정자는 향후 경영의 기본 방침을 공표했다. 이날 간담회의 최대 관심은 인사였다. 내주 주요 부행장 상무들 임원 인사가 예정돼 있기 때문이다. 손 내정자는 “한일은행 출신 상업은행 출신 동수 조정하지 않고 능력과 성과에 따라 하고 싶다. 또 수석부행장 체제보다 현재의 3인의 부문장 체제 두면 분야별로 전문화 되는 것 같고 차기 최고경영자 CEO 후보군도 양성. 부문장 제도 좋다. 이번에도 그대로 유지하려고 생각하고 있다”고 밝혔다. 사진제공 연합뉴스 계파갈등 해소 방안에 대해서도 생각을 드러냈다. 그는 “계파갈등은 외부에서 과장된게 아닌가 싶다. 전혀 없다고 할 수는 없는데 심각한 상황은 아닌 것 같고. 제가 은행장 됨으로서 계파갈등 없어졌다 해도 과언아니다. 저는 포용적이고 시스템에 의한 인사 할거다. 리더가 포용적 리더십 갖고 한쪽에 치우치지 않게 공평한 인사하면 그런 문제는 상당 부분 없어질 것이다. 단언하건데 제가 은행장이 되면 그런 갈등 문제는 아주 최소화 되도록 하겠다”고 강조했다. 전임 행장 사퇴의 단초가 된 채용비리에 대해서도 ‘재발방지’를 다짐했다. 그는 “채용 과정에 문제가 있으면 임직원 원스트라이크 아웃 시킬거다. 그런 문화 없앨거고 포용적 리더십 가지고 갈등 없도록 할 예정이다. 제가 장점이 어느 한 쪽에 치우치지 않고 색깔도 없고 포용적이다. 그렇게 해왔고 앞으로도 그렇게 할 것이다. 제가 은행장 되면 갈등 문제는 100%는 아니더라도 거의 없어질거라 확신한다”고 자산했다. 다만 최근 금융권에서 논란이 커지고 있는 노조의 경영참여에 대해서는 신중한 입장을 보였다. 그는 “노조는 은행 경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 다만 직원들 대표니까 직원들 의견도 들어볼 좋은 창구도 되고. 노사가 같이 상생하는 문화가 좋은 것 같다”고 말했다. 또 “노동이사제는 전반적인 사회분위기나 타 금융기관 봐서 결정해봐야 할 것 같다”고 덧붙였다. 손 내정자는 1959년 광주 출생으로 전주고와 성균관대 법학과를 나와 1987년 한일은행에 입행했다. 이후 한일과 상업은행이 손을 잡은 우리은행에서 전략기획부장과 LA지점장 금융지주 미래전략담당 상무 등을 거쳤다. 손 내정자는 이종휘 전 행장 이후 6년만의 한일은행 출신 행장이다. 하지만 사내에서는 계파에 기대지 않는 인물이란 평이 강하다. 중립적인 성향을 유지하며 뚝심있게 업무를 추진하는 스타일로 분류된다.몰디브바둑이 모바일20171201,경제,연합뉴스,직원들과 첫인사하는 김태영 신임 은행연합회장,서울 연합뉴스 류효림 기자 김태영 신임 은행연합회장이 1일 오전 서울 중구 은행연합회관에서 열린 13대 은행연합회장 취임식에서 직원들과 인사를 나누고 있다.온라인 카지노 제작20171206,IT과학,데일리e스포츠,이슈 한국닌텐도 스위치 메가히트작 젤다의전설 2월1일 한글화 발매,닌텐도 스위치 킬러 타이틀 중 하나인 젤다의전설 브레스오브더와일드 의 국내 정식 발매일정이 공개됐다. 한국닌텐도 hp www.nintendo.co.kr 는 닌텐도 스위치 소프트웨어인 ARMS 와 별의 커비 스타 얼라이즈 의 정식 발매 및 젤다의전설 브레스오브더와일드 의 발매일에 대해 발표했다. 먼저 젤다의전설 브레스오브더와일드 의 발매일이 20 2월1일로 결정됐다. 한국어로 지금까지 경험하지 못했던 모험을 즐길 수 있게 됐다. 또한 예약 및 조기 구입 특전으로 가이드북과 맵을 증정 수량 한정 할 예정이다. 희망소비자가격은 7만4800원이다. 젤다의전설 브레스오브더와일드 는 낭떠러지로 둘러싸인 시작의 대지에서 100년 동안의 잠에서 깨어난 주인공 링크가 광대한 하이랄 대지를 달리고 살아남고 또 소중한 것을 지키기 위한 모험을 펼치는 오픈에어 어드벤처 게임이다. 눈앞에 파노라마처럼 펼쳐지는 웅대한 자연을 무대로 모험의 모든 것을 플레이어 마음대로 즐길 수 있다. 늘어나는 팔로 승부를 겨루는 스위치 인기 타이틀 ARMS 의 한글화도 결정됐다. ARMS 는 능력이 서로 다른 개성 넘치는 파이터들과 좌우 각각 교체 가능한 다양한 성능을 가진 ARM의 조합으로 전투를 펼치는 새로운 격투 스포츠 게임이다. 조이콘 2개 잡기를 하면 팔의 움직임에 맞춰 파이터가 움직이며 펀치나 다채로운 액션을 펼칠 수 있는 등 격투 스포츠의 전략과 현장감을 조이콘을 통해 체험할 수 있다. ARMS 는 20 봄 발매 예정이며 희망소비자가격은 미정이다. 별의커비 최신작 닌텐도 스위치 별의커비 스타얼라이즈 가 20 봄에 발매된다. 이번 최신작에서 커비는 적을 동료로 만들 수 있으며 조이콘을 나눔 하면 동료를 조작해서 최대 4명까지 협력 플레이가 가능하다. 또한 다양한 카피 능력은 물론 커비와 동료의 능력을 합쳐서 만들어지는 강력한 합체 기술을 구사할 수 있다. 앞길을 가로막는 장치를 동료와 함께 극복해 나가는 커비의 대모험 별의커비 스타얼라이즈 는 20 봄에 발매될 예정이며 희망소비자가격은 미정이다.우리카지노 검거20171204,IT과학,파이낸셜뉴스,SKT “IoT망으로 에너지 설비 고장 즉각 대처할 수 있다”,향후 빅데이터 분석 접목해 교체시기 예측까지 할 예정 . 태양광 발전업체인 A사는 태양광 모듈 고장으로 고민에 빠졌다. 장비에 문제가 생겨도 눈으로 확인할 수 없는 탓이다. 즉 한국전력으로부터 발전량 감소를 확인할 수 있는 고지서를 받은 후에야 고장여부를 알 수 있는 실정이다. 이로 인한 연간 손실은 전체 매출의 3%에 달한다. SK텔레콤이 사물인터넷 IoT 전용망으로 태양광 모듈과 냉동기 압축기 등 에너지 관련 설비를 실시간 모니터링할 수 있는 서비스를 선보였다. 원격으로 고장 부품을 파악 즉각적인 대응이 가능해 추가 피해를 막을 수 있다. SK텔레콤은 IoT 전용망 ‘로라 LoRa ’를 통해 에너지 생산 장비를 원격에서 실시간 모니터링 및 제어할 수 있는 서비스를 출시했다고 4일 밝혔다. SK텔레콤의 에너지 설비 관리 IoT 서비스는 장비의 운용·장애 데이터를 IoT망을 통해 수집·분석한다. 기존 서비스들은 각종 빌딩의 에너지 소비 현황을 모니터링해 에너지 비용을 절감하는 데 그쳤지만 IoT망으로 유지보수 비용 절감과 장애 발생 시 신속한 대응도 할 수 있게 된 것이다. SK텔레콤은 향후 설비에서 지속적으로 확보한 빅데이터를 활용해 부품의 성능 저하 여부를 사전에 파악하고 교체 시기를 미리 확인하는 기능도 제공할 예정이다. SK텔레콤은 4일 IoT 전용망 ‘로라’를 통해 에너지 설비를 원격에서 실시간 모니터링하고 플랫폼을 통해 제어하는 에너지 설비 관리 IoT 서비스 ‘E2MS’를 출시했다. 사진은 첫 적용 업체인 동양이엔피의 태양광인버터 모듈을 점검하는 모습. 사진 SK텔레콤 SK텔레콤 김성한 IoT솔루션사업본부장은 “에너지 설비 관리 IoT 서비스를 통해 에너지 설비를 제조하거나 이용하는 업체들의 업무 효율성이 크게 높아질 것”이라며 “향후 IoT를 통한 기기 관리의 영역을 일반 제조 설비로 넓혀 모든 업체들이 4차 산업혁명시대에 걸 맞는 설비 운용을 할 수 있도록 하겠다”고 말했다.모바일바카라20171207,IT과학,ZDNet Korea,KCA 파견·용역 근로자 정규직 전환 추진,‘노·사 및 전문가 협의회’ 첫 회의 개최 지디넷코리아 안희정 기자 한국방송통신전파진흥원 KCA 은 파견·용역근로자의 정규직 전환을 위한 ‘노·사 및 전문가 협의회’의 첫 회의를 6일 개최했다고 7일 밝혔다. KCA는 본 협의회를 통해 파견·용역근로자의 정규직 전환대상 채용방식 및 시기 임금 및 복리 후생체계 등을 결정할 예정이다. 이날 회의에서 노사 대표단과 전문가들은 정부의 정규직 전환 가이드라인에 대한 기본적인 이해와 협의기구 운영방향 등에 대해 공감대를 형성했으며 향후 정기 회의를 통해 전환대상 범위 전환방식 및 시기 등을 본격적으로 협의해 나가기로 했다. 협의회는 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획 및 가이드라인 에 따라 사측 4명 직종별 근로자 대표단 8명 외부 전문가 변호사 노무사 4명으로 구성돼 다양한 의견을 반영해 운영될 전망이다. 서석진 KCA 원장은 노·사 당사자 등 이해관계자의 입장이 충분히 반영될 수 있도록 하고 정규직 전환에 대한 정부의 지침을 충실이 이행할 것이며 절박하고 시급한 과제인 사회양극화 문제 완화에 모범적 역할을 다하겠다”고 밝혔다.

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